Benefity dla pracowników w trosce o ich zdrowie i dobre samopoczucie każdego dnia.

Systemy kafeteryjne w Polsce a mechanizm działania stresu.

Kilka lat temu zespół naukowców składający się w sporej części z Polaków dokonał przełomowego odkrycia w dziedzinie badań nad mechanizmem stresu. W opublikowanej w magazynie "Nature" pracy stojący na ich czele dr Robert Pawlak wskazał, że pod wpływem stresujących czynników jądro migdałowate znajdujące się w mózgu zaczyna wydzielać białko o nazwie neuropsyna. Jeśli stres ma charakter przewlekły, może to prowadzić do zaistnienia długotrwałych zmian w organizmie każdego człowieka. Tymczasem po usunięciu z organizmu powyższego enzymu okazywało się, że czynniki powodujące wcześniej reakcję stresową już nie dawały tego efektu.

Stres jest jednak niezbędny dla działania, o ile nie przekracza pewnej normy. Pod jego wpływem w mózgu zostaje wyzwolony hormon zwany adrenaliną, dzięki której reakcje są szybsze. Bez adrenaliny człowiek cały czas pozostawałby w miejscu i nie przekraczał kolejnych granic swoich możliwości. Jak więc pogodzić pozornie sprzeczne dążenia, by zaakceptować stres jako stały czynnik towarzyszący rozwojowi, a jednocześnie nie dopuścić do przestymulowania mózgu, które skończyłoby się zmniejszeniem jego wydajności? 

Dobry szef wie, że pieniądze to nie wszystko i chętnie oferuje benefity pozapłacowe.

Podobnie, jak wzrok należy ćwiczyć, aby nie dopuścić do powstawania trwałych problemów, tak i nasz mózg trzeba poddawać ćwiczeniom polegającym na zmianie stanu, w jakim się znajduje. Jeśli codziennie dbasz o to, by okresy patrzenia na przedmioty znajdujące się blisko przerywać spoglądaniem w dal, masz dużą szansę na zachowanie ostrego spojrzenia do późnych lat. Podobnie mózg musi odpocząć, by potem skutecznie radzić sobie ze stawianymi przed każdym z nas zadaniami. Regeneracja i wysoka aktywność umysłowa muszą się ze sobą przeplatać, gdyż tylko tak możemy zachować wysoką efektywność naszego działania. Znajduje to odzwierciedlenie w wysokiej motywacji wśród osób, które mogą korzystać z benefitów dla pracowników.

Jakie benefity pracownicze możesz zaoferować w swojej firmie?

Dla zatrudnionych przez ciebie ludzi już samo to, że oferujesz im dedykowane benefity dla pracowników jest jasnym sygnałem, że szanujesz ich życie prywatne i chcesz zadbać, by dobrze odpoczęli po ciężkiej pracy. Błędem byłoby jednak narzucanie im z góry określonych działań. Takie zachowanie stanowiłoby bowiem w ich odczuciu próbę przydzielenia im dodatkowych zadań poza godzinami, które spędzają w firmie. Dlatego w naszym systemie to zatrudnionym oferujemy możliwość wyboru pomiędzy różnorodnymi zajęciami i aktywnościami z dziedzin sportu, kultury, turystyki i rekreacji w ramach przyznanej puli. Dzięki temu zaproponowane benefity pozapłacowe umożliwią każdemu pracownikowi spędzenie czasu wolnego dokładnie w taki sposób, jaki jest dla niego optymalny. A to w krótkim czasie przełoży się na polepszenie wyników twojego przedsiębiorstwa.
Autor: redakcja MyBenefit.pl