pless.pl - medium nr 1 w Pszczynie

Wiadomości

  • 23 grudnia 2021
  • wyświetleń: 245

Potrzeby pracowników. Czy wiesz jak zmotywować swój zespół?

Materiał partnera:

Realizowana w danej firmie polityka benefitowa to temat, na który współcześnie coraz częściej zwraca się uwagę. Nic w tym dziwnego, bowiem obrana strategia motywowania kadry pracowniczej ma ogromne znaczenie dla sprawnego funkcjonowania nie tylko jednostek, ale i całych organizacji. Trzeba zatem mieć świadomość, że tego typu działania będą skuteczne tylko wtedy, jeśli zostaną w jak najszerszym zakresie dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników. Kluczem do sukcesu jest zatem trafne zidentyfikowanie tych oczekiwań. Już teraz sprawdź jak to osiągnąć i co zrobić, aby dowodzić zmotywowaną oraz zaangażowaną grupą ludzi.

Potrzeby pracowników. Czy wiesz jak zmotywować swój zespół?


Skąd czerpać wiedzę na temat oczekiwań i potrzeb pracowników?



Nawet najbardziej wyszukane i oryginalne benefity nie będą zdawały egzaminu, jeśli swoim charakterem nie wzbudzą zainteresowania u osób, którym zostaną one wręczone. Nie warto uszczęśliwiać nikogo na siłę, dlatego są dwa wyjścia. Pierwsze to korzystanie z uniwersalnych gratyfikacji, które będą mogły być zrealizowane w wybranym przez użytkownika momencie oraz przeznaczone na wskazany przez niego cel.

Druga opcja to zakupienie prezentów, które będzie jednak poprzedzone wnikliwą i wielopłaszczyznową analizą potrzeb pracowników. Dzięki temu nagrody zostaną właściwie spersonalizowane. Jak tego dokonać? Wszystko sprowadza się do odpowiedniej komunikacji z zespołem. Obowiązkiem szefa jest przeprowadzanie rozmów z pracownikami na ten temat albo korzystanie z anonimowych ankiet. Uzupełnianie takiego kwestionariusza wydaje się najlepszym rozwiązaniem, ponieważ wtedy ludzie nie krępują się i dzielą się z przełożonymi szczerymi odpowiedziami.

W jaki sposób można skutecznie motywować kadrę pracowniczą?



Każdy świadomy pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z tego, że niezwykle ważne jest docenianie pracowników. Oczywiście zachowanie takie, aby spełniało swoją motywującą rolę, musi być uzasadnione. Najczęściej jego genezę stanowi awans, zawodowy sukces, czy ukończony projekt. Sposobnością do wręczenia prezentu są również Święta Bożego Narodzenia lub Wielkanoc. Najczęściej nagrody mają charakter materialny. Niejednokrotnie zdarza się, że większą siłę ma świadczenie, na które nie wyda się nawet złotówki. Wszystko zależy od konkretnej sytuacji.

Najczęściej wykorzystywane benefity pracownicze to:

  • podwyżka,
  • premia,
  • karta multisport,
  • dofinansowanie posiłków,
  • "owocowe czwartki",
  • eVouchery o określonej wartości,
  • kupony i karty podarunkowe,
  • imprezy oraz wyjazdy integracyjne,
  • prywatna opieka medyczna,
  • szkolenia i inne formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • dopłaty do dojazdów do pracy,
  • oficjalne pochwały na forum całego zespołu,
  • elastyczny czas pracy,
  • możliwość pracy zdalnej,
  • ubezpieczenie na życie,
  • zniżki na produkty firmy.


Benefity dla pracowników - stawiaj na sprawdzone rozwiązania!



Szeroki wybór narzędzi motywacyjnych dla pracowników oferuje Sodexo. To specjaliści od efektywnego i nowoczesnego nagradzania oraz wyrażania uznania względem innych osób. Karta lunch Sodexo, czyli benefit żywieniowy na miarę XXI wieku, a także Karty oraz Kupony Podarunkowe i Premiowe, jak również funkcjonalne eVouchery - to tylko przykłady atrakcyjnych nagród, pośród których można wybierać.

Z ich produktami możesz w oryginalny sposób podziękować swoim współpracownikom oraz partnerom biznesowym. I to nie tylko od święta. Mnogość i uniwersalność dostępnych rozwiązań sprawia, że istnieje sposobność dopasowania ich do oczekiwań różnych grup docelowych oraz zastosowania w przypadku działań marketingowych czy motywacyjnych o dowolnej specyfice.

źródło zdjęć: freepik.com