Komu przysługuje nagroda jubileuszowa?

Nagroda jubileuszowa - co to jest i jaką może mieć formę?

Nagroda jubileuszowa to rodzaj świadczenia, które przyznawane jest pracownikom z długim stażem pracy (np. 20 lat). Stanowi wyraz uznania dla ich trudu i wieloletniego zaangażowania. W przypadku większości zawodów zasady otrzymywania takiego bonusu nie są jednak uregulowane przez Kodeks pracy. Wyjątkiem są profesje należące do sfery budżetowej - wówczas nagroda jubileuszowa wynika wprost z aktów wykonawczych do ustaw związanych z pewnymi grupami zawodowymi. Jej wysokość także jest ustalona przez odpowiednie zapisy. Przykładowo, pracownikowi służby cywilnej należy się kolejno: 75% wynagrodzenia po 20 latach pracy, 100% wynagrodzenia po 25 latach, 150% wynagrodzenia po 30 latach, 200% wynagrodzenia po 35 latach, 300% po 40 latach i 400% wynagrodzenia po 45 latach. Należy jednak pamiętać, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby prywatni przedsiębiorcy również honorowali swoich długoletnich podwładnych tego typu wyróżnieniem. Ustalenie jego wysokości zależy wówczas od indywidualnej decyzji pracodawcy.

Nagroda jubileuszowa najczęściej przybiera formę premii finansowej. Czasami jednak przyjmuje także inny kształt. Prywatni przedsiębiorcy mogą zdecydować się np. na wręczenie podwładnym specjalnej karty, której celem jest dofinansowanie wypoczynku. Tego typu nagrodę można wykupić w firmie Edenred. Jej zaletą jest to, że każdy pracownik ma szansę dostosować ją do swoich indywidualnych potrzeb. Sam wybiera, kiedy i na co ją wykorzysta, a także dokąd pojedzie na wymarzone wakacje. Dofinansowanie wymarzonego urlopu to jednak nie wszystko - posiadacze karty mogą także skorzystać z wielu różnorodnych zniżek, które zwiększają wartość nagrody.

Kto może dostać nagrodę jubileuszową?

Według obowiązujących przepisów nagroda jubileuszowa powinna zostać wręczona jedynie w ściśle określonych przypadkach. Ten przywilej dotyczy osób zatrudnionych w sferze budżetowej. Otrzymują ją zatem przedstawiciele wielu profesji, w tym m.in.:

• górnicy,
• pracownicy szkół,
• pracownicy związani z ochroną zdrowia,
• pracownicy samorządowi,
• pracownicy służby cywilnej,
• pracownicy urzędów skarbowych,
• pracownicy bibliotek,
• pracownicy zatrudnieni w instytucjach kultury.

Jeżeli jednak prywatny pracodawca chce wprowadzić nagrodę jubileuszową do swojej firmy, oczywiście może to zrobić. Nie ma jednak takiego obowiązku - wszystko zależy od jego dobrej woli. W sytuacji, w której zdecyduje się na przyznawanie świadczenia wieloletnim podwładnym, musi umieścić stosowny zapis np. w umowie o pracę, regulaminie dotyczącym wynagradzania, układzie zbiorowym lub innych wewnątrzzakładowych regulacjach. Należy przy tym pamiętać, że wprowadzona nagroda jubileuszowa powinna wówczas przysługiwać wszystkim osobom w firmie, które osiągnęły odpowiedni staż pracy.